劳动地点变更，是否可得到赔偿
更新时间：2012-01-18 18:28:14人浏览
问题描述：
想咨询一下，合同期满（08年签署的劳动合同），新合同扩大了劳动地点，是否属于合同变更，如因此不签合同，协商不一致，可否得到赔偿。
老合同：
1.公司规定员工工作地点在上海。
2.公司可根据实际情况和工作需要，有权利调整员工所属部门，岗位或工作地点。员工应积极配合及服从合理的调整。
新的合同内容中关于工作地点和工作内容的规定为：
1.公司规定员工工作地点在上海和江苏昆山市
2.公司可根据实际情况和工作需要，有权利调整员工所属部门，岗位或工作地点。员工应积极配合及服从合理的调整。
3.员工根据工作需要服从甲方出差安排。具体制度见甲方员工出差制度。
如按上述合同，工作地点扩大了，而且增加了出差的明确安排。但薪资不变，是否属于定立了新的合同。如双方协商不一致，是否可得到赔偿。
这还算是优于之前合同嘛。谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好！您所提到问题在现实中很多，此类隐形变更条款在实务中确实有争议，建议聘请专业的律师来帮您处理有关纠纷，如您需要聘请律师的话，可以与本律师接洽。
2012-01-18 10:22:16
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