第十三个月的工资是法律规定的吗?

更新时间:2012-02-01 16:33:54人浏览
问题描述:
如题请帮我解答。谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不是。
2012-01-18 10:51:49
田野律师
服务地区-北京北京
不是法律规定,是未签劳动合同奖励一个月的工资。
2012-02-01 16:33:54
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业律师
2012-01-18 15:02:01
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
不是的。
2012-01-18 10:13:28
许传中律师
服务地区-云南昆明
法律没有规定。
2012-01-18 09:13:15
李同红律师
服务地区-北京北京
不是法律规定,是未签劳动合同奖励一个月的工资。
2012-01-18 09:07:27
刘洋律师
服务地区-辽宁大连
不是法律规定的,属于奖金的一种
2012-01-18 09:04:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定
我国劳动法的出台就是为了更好的维护好我国劳动者的相关合法权益,我国有一些法定的情形规定了用人单位在此情形下必须给劳动者支付双倍的工资,对此有相关的法律规定。下面
工资福利
人浏览
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的法律规定
病假工资的法律规定
劳动者也是普通人,平常也会有个感冒发烧或者患有其他疾病的情况。生病了就要请病假去进行治疗,根据我国劳动法的相关规定,请病假的时候是应该发放病假工资的。下面就让法
假期待遇
人浏览
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广州法律关于企业职工病假工资规定
广州法律关于企业职工病假工资规定
核心内容:用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而且,延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有
工资新知
人浏览
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广州法律对试用期工资有什么规定?
广州法律对试用期工资有什么规定?
核心内容:用人单位与劳动者建立劳动关系后,往往确定试用期,在试用期内,单位给予职工的工资有些低于当地的最低工资标准,甚至个别单位不给职工的工资,只是给予提供免费
工资新知
人浏览
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿试用期回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付的法律规定
工资支付的法律规定
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
人浏览
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资的各种法律规定
关于工资的各种法律规定
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号。以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《
劳动诉讼
人浏览
《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定,在上下班途中,受到人身伤害事故的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不当得利的法律规定
不当得利的法律规定
不当得利的法律规定:不当得利的成立要件有四:一方取得财产利益;一方受有损失;取得利益与所受损失间有因果关系;没有法律上的
合同纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
反诉的法律规定
反诉的法律规定
《民事诉讼法》第一百四十条规定,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。《民诉法司
诉讼
人浏览
法律规定旷工多少天可以辞退
法律规定旷工多少天可以辞退
一般旷工三天可以辞退,但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形,具体标准由各个公司自行决定,用人
劳动纠纷
人浏览
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁管辖地的法律规定
劳动仲裁管辖地的法律规定
只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内
劳动纠纷
人浏览
1、根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、病假工资可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询