劳动仲裁要离职后吗，还是离职后申请劳动仲裁呢？如果劳动仲裁，那成功的可能性大吗
更新时间：2021-04-06 11:10:06人浏览
问题描述：
入职现在的公司两年，一直没有给交社保，现在因为这个事情闹得不太愉快，2021年初公司强制签订了空白劳动合同，但是我没有留下证据，这种情况应该怎样跟公司协商缴纳社保并补缴入职后的社保？还是离职后申请劳动仲裁呢？，如果劳动仲裁，单位董事是是人大代表，人脉挺广的，那成功的可能性大吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位拒不参加社会保险的，首先应当承担行政责任，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。
2021-04-06 11:10:06
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