5位律师解答
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一、由工伤保险基金付出的项目假如用人单位参与了工伤保险的,当员工遭到工伤,经劳作保障行政部门认定工伤或作出劳作能力判定的,能够从工伤保险基金中付出以下项目:(1
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![没签劳动合同,工伤谁负责](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/31.jpg)
没签劳动合同,工伤谁负责
[导读]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依据法律规定,在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。什么是劳动合同赔偿?解
后合同义务
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在工作中发生意外受伤,向公司索赔,一方面是工伤保险,另一方面可以从意外险(商业保险)中得到赔付,但是能够得到多少赔付这个要看公司给买的意外伤害保险的赔偿额度是多
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您好,很高兴为您解答临时工签劳动合同吗这个问题。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
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由工伤基金支付,及时申请工伤认定。
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你好,你的问题属于人身损失纠纷。按照侵权责任法、劳动法的规定,受伤应由雇主来承担责任。
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单位支付相关赔偿费用。
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员工在工作时间因胃病需要休息,单位应当允许其请病假。根据《劳动法》的规定,劳动者享有健康权,单位无权拒绝员工的病假申请。如单位不按规定执行,员工可向劳动监察部门
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工在工伤认定期间,其工资待遇应保持不变。如果用人单位试图按照病假工资发放,这是不合法的。劳动者可以依法向劳动监察部门反映情况,并可提起劳动仲裁来维护自己的合法
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工伤赔付不合理。可采取以下措施:1.与工厂协商,要求按规定赔付;2.协商无果,向劳动监察投诉;3.准备劳动关系证明,如工资卡、工作证等,提起劳动仲裁或诉讼。工资
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关于入职几天被辞退是否合法的问题,关键在于公司辞退的理由是否合法。依据《劳动合同法》,如果因为试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因,用人单位有权解除
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你好需要了解详细情况分析b
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您好,需要根据具体情况判断
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你好,这个情况如果是协商不了的话,那么你一般需要通过起诉的方式来解决
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