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曹景博律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-150-5698-6663
您好，您这种情况并不属于用人单位解除劳动合同的合理情形。因为如果公司负责人发生了变更，职工岗位不得被撤换。如果需要调整，公司需要与职工意见达成一致，像您这种情况用人单位在未与您协商的情况下直接解除合同，应当按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。如果您的单位拒绝向您支付经济补偿，建议您直接向仲裁局提起劳动仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-04-13 15:39:31
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