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明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的,有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议;或者直接去人民法院提起行政诉讼;或者先复议再起诉也是可行的。
2022-12-12 18:26:35
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出现公司不付工伤赔偿的,你可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工
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工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,
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您好,工伤保险条例规定第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个
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职工遭受工伤事故伤害,所在单位不申请工伤认定的,职工个人可以申请工伤认定。职工工人申请工伤认定,所在单位是否盖章,不是必经程序。《工伤保险条例》第十七条职工发生
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在劳动合同期内,单位无权解除合同开除你。合同到期或你要求解除合同的,可获得一次性医疗补助金和一次性失业补助金,共18个月的工资。
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参照具体情况进行赔偿,建议数额当面咨询律师。
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首先要工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。六级伤残享受如下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资;
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如你未严重违反单位规章制度,单位不能与你解除劳动合同关系。
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协商或者起诉解决!
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店方要求不合理。可尝试以下操作:1.与店方沟通,了解原因并表达诉求;2.若沟通无果,向当地劳动管理部门投诉;3.寻求法律援助,考虑解除劳动合同并索赔。
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因疾病无法上班而想离职的情况下,可以选择请病假。如果公司强迫你离职,你有权解除劳动合同。具体操作步骤如下:1.提供医院出具的诊断证明申请病假;2.如果公司不批准
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
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您好:十级工伤的赔偿金额会因地区、个人工资水平等因素而有所不同。一般来说,十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停
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你好,这种情况下需要提起劳动仲裁了。
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你好,你的问题建议询问社保局。
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