5位律师解答
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如果是因过失被用人单位辞退的,是没有补偿的,也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径,但是我国法律规定,一般情况下,劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院去起诉,当然,也有一些例外情
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可以申请劳动仲裁
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可以要回,如果拒绝可起诉解决.
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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你好!签实习协议没有?怎么约定的
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法律分析:单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不合法。根据《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,且规章制度内容必须合法。领导私人出卷并处罚员工,未依法制定且可能损害员工合法权益,若不及时处理,
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与公司有没有责任,要看具体的一些细节情况
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您好:离职当月工资的结算方式通常是按照你实际出勤的天数来计算。
具体的计算方法为:月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)。其
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您好:如果大学生考公想要和企业零解约,具体方式需要根据是否签订三方协议以及协议中的相关约定来确定。
如果尚未签订三方协议,那么通常不存在解约的问题。
如果已
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