1位律师解答
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一般是有工资的
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尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提
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辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
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您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发
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1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法
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公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标
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根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
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2月份春节单位组织放假的,单位应当支付工资,包括法定节假日的工资和单位组织放假的工资,如果对方支付的,可以投诉到劳动监察部门。如果因此而导致你被迫离职的,还应支
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员工离职当月单位应当为员工缴纳该月的社保
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如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死
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可以。只要是符合法定的生育条件生育子女并参保的,就可以报生育保险。法律依据:《国家医疗保障局办公室关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》为贯彻落实党中央关于优
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针对您的情况,推荐的处理方式包括:一、与雇主直接沟通,要求支付三万七千元的工费,并可提出双倍补偿的要求;二、若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求法律上的支
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税法
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需要结合合同进行判断,最好拿合同当面咨询律师。
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保险和补贴属于不同的法律关系。
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可以报警处理,也可以去人社局投诉。
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如果实习合同中没有明确工资条款,但劳动者确实为公司提供了劳动,按照《中华人民共和国劳动合同法》的公平原则,劳动者仍有权要求支付合理工资。建议先与公司协商,明确工
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