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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若老板拖欠工程款，不给工资：1，工程若没有结算，你们要及时发函件要求对方结算，若不结算，你们要保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系及工程量
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如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。如果办理了离职手续，还不给发工资：1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察
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拖欠工资是违法的，你可以这样1、与公司协商（有效早就协商啦）2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾
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离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
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员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
编辑同志：我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
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个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超
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