工资无故被克扣，存在劳动纠纷，无故克扣工资，而且并没有告知试用期工资是转正工资的百分之80那我该怎么办呢
更新时间：2022-12-12 19:46:26人浏览
问题描述：
存在劳动纠纷，我的试用期合同签的2021.3.1到3.31号，而4.1号上完班我提交的离职申请，老板也同意了，却在同意之后通知说没有签字转正合同就不算转正，而且要扣7天的工资，在平常工作中也会因为卫生打扫不干净扣钱，业绩每个月完不成扣100，无故克扣工资，而且还提出无偿加班，强制员工加班我是2020.12.28号去的公司，到3.1号才签试用期合同，在面试的时候却说的是一个月试用期，而且并没有告知试用期工资是转正工资的百分之80那我该怎么办呢，希望律师给予帮助，去劳动局举报了，现在在准备劳动仲裁的材料
2位律师解答
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试用期扣绩效工资是可以申请仲裁的。如果劳动者因此与用人单位产生争议的，可以依法向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请等材料。
2022-12-12 19:46:26
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