13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同不办理退工手续 员工可以要求赔偿
朱明明：今年8月我和单位解除了劳动合同，可单位至今还拖着不给我办理退工手续，造成我到现在还不能就业，没有经济来源，请问我能让单位赔偿我的损失吗？咨询员：根据有关
解除劳动合同
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工可以到单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁依法维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向主管部门进行了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，根据《劳动合同法》第二十八条，用人单位应支付劳动报酬。劳动报酬的数额，需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤后的调岗问题，你有权拒绝单位的变更调岗。但请与单位进行充分协商，如果协商无果，你可以选择解除劳动合同。依据《工伤保险条例》，你将享受一次性伤残补助金及工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司搬迁员工离职问题，应根据双方协商处理。如公司搬迁超出合同约定范围，员工可依据《劳动合同法》相关规定进行应对。若员工愿意前往新地点工作，则应签订变更协议；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于工伤保险待遇的支付流程是这样的。首先要明确它的办理机构是当地的社保部门。要带好自己的身份证明文件去社保部门进行办理。首先要填写工伤保养保险待遇申告登记
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提前一个月向医院书面递交辞职申请，一个月后你就可以走人了，不用支付违约金，且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利，是我国劳动合同法的规定，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
