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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2021-04-02 08:24:26
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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工资应当支付,不付可以找劳动监察大队投诉。
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开除,即用人单位单方解除合同,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续,不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资,同时,需依据具体情形确定被开除是否合法
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您好,应当支付工资
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你好,可以的
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劳务合同中急辞工是否扣工资需视具体情况而定。若单位同意且未造成损失,则不应扣工资;若违法解除或造成损失,则需依法赔偿。具体操作建议包括:1.与单位沟通,争取达成
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协商未果,可起诉或仲裁维权
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与单位协商处理最好
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你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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属于违法,你可以去劳动仲裁。
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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公司提出解除合同的可以要求公司支付经济补偿金。
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