试用期间工资就应该打8折吗?

更新时间:2012-01-18 09:21:38人浏览
问题描述:
我刚来了一家新单位,跟我讲试用期两个月,工资2500,自己交金,试用期过完发奖金,合同也签了。可是一个月过去了她给我工资打了八折,事先也没跟我讲,合同上也没注明,就感觉被骗了,我去找她,说让我看员工手册,,我看了,试用期工资不能低于其签订岗位基本工资百分之七十,我是12月5号上班,到12月31大半个月发了1300,我应该怎么办?员工手册上标明奖金,福利的都没有
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁。
2012-01-18 09:21:38
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
一般是看单位制定的章程和你签的劳动合同,但是不能违反当地最低工资的标准。你可以申请劳动仲裁。
2012-01-17 17:17:28
高永峰律师
服务地区-上海上海
不服可以提起劳动仲裁。
2012-01-17 16:34:59
张元律师
服务地区-上海上海
一般是看单位制定的章程和你签的劳动合同,但是不能违反当地最低工资的标准。你可以申请劳动仲裁。
2012-01-17 13:18:13
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