我是部队录用制干部但拿工人工资我想不通怎么办
更新时间：2012-01-17 12:50:47人浏览
问题描述：
部队的理由是我没聘任，但我现在也在管理岗位，不聘这是我的错吗？请律师帮忙，深表感谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员的
【法规名称】关于在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员的保险福利待遇的通知【颁布机构】民政部;劳动部;人事部【发文号】【颁布
工伤伤残法规
人浏览
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底发奖金前职工被调走怎么办
案情：赵小姐原是该科技公司北京分公司的一名员工。2003年1月,该公司与赵小姐签订了一份为期一年的劳动合同。合同约定,赵小姐每月基本工资4850元;每年底,公司
工资
人浏览
关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能否自设劳务派遣公司向本单位派工
核心内容：根据《劳动合同法》第67条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。以下由法律快车劳动法小编为你整理具体解释，以供参考。劳动派
劳动关系争议
人浏览
1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人具有以下一般特征：一、法人不是人，是一种社会组织，是一种集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。这是法人与自然人的根本区别。它可以是个人的集合体，也可以是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源管理面临的新问题
2007年6月29日通过、2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》从起草、颁布到实施，引起了社会各界的广泛关注，利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。《劳动合
劳动合同法论文
人浏览
劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣劳动者可享同工同酬
核心提示：十一届全国人大常委会第三十次会议28日经表决，通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本
劳保新知
人浏览
劳务派遣受工伤如何索赔根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
