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工时休假
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上下班途中工伤如何认定
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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。所以交通肇事工伤应按照以下内容赔付。1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
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可以主张工伤待遇
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您好，上下班途中受到机动车交通事故，非主要责任的，员工是工伤，可以根据工伤保险条例相关办法享受工伤保险待遇，同时工伤治疗期间的工资是不变的。
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如果你没有过错的话就是工伤，建议进行工伤鉴定
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因为公司的重大变化导致无法履行合同的可以要求补偿金
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是被解雇还是辞职
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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
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员工遭解雇时，公司应依法支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑解雇原因：若合法解雇，按工作年限支付；若违法解雇，则支付双倍。建议咨询法律专业人士，确保合规操作。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
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