咨询一下我公司搬厂，公司安排我们部门整理为理由待岗，现在待岗完回来上班部门空空如也……我们怎么办呢？
更新时间：2022-12-12 20:42:36人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助102622人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂跨区搬迁，员工的赔偿事项要视情况而定：若工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；若搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。
2022-12-12 20:42:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作失职可以解除劳动合同吗
工作严重失职给用人单位造成重大损失的可以解除劳动合同。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳
劳动合同法
人浏览
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同是否一定要提前通知
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人
劳动合同法
人浏览
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在医疗期可否解除劳动合同
在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔
劳动合同法
人浏览
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作年限怎么决定经济补偿
经济补偿金是依照劳动者在本单位的工作年限来决定的，每满一年单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而月工资
劳动法
人浏览
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不能履行的情况
无论是什么合同，双方都要遵守合同内容，各自承担相应的责任与义务，否则，就要承担相应的违约责任。那么劳动合同不能履行的情况有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同解除和终止
人浏览
用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同公司变更,劳动者有哪些赔偿
公司主体发生了变更，我们要看是公司法人变更还是公司名称变更又或是公司其他程序变更。那么，合同公司变更,劳动者有哪些赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
劳动合同履行与变更
人浏览
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
