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2022年劳动法关于工伤的规定
用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面小编就给大家介绍2022年劳动法工伤规定，希望对大家有帮助!202
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2022年劳动法对上班时间规定
作为劳动者，我们最关心的除了工资，可能就是工作时长了问题了，如果超过规定的工作时长是算加班的，那么企业是要给加班费的。那么2022年劳动法对上班时间规定是怎样的
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关于拖欠工资的相关规定如下：1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据：《劳动
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法律分析：劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过
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劳动法拖欠工资新规定：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
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