清明节放假几天,清明节上强行上二天补习班

更新时间:2021-03-31 18:34:55人浏览
问题描述:
清明节上强行上二天补习班
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助181759人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议协商解决
2021-03-31 18:34:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
端午节带薪休假吗
端午节带薪休假吗
端午节带薪休假。端午节是我国法定节假日,在农历端午当日放假一天。按照相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参
劳动纠纷
人浏览
国庆节法定假期是3天,全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节法定节假日几天
春节法定节假日几天
春节法定节假日七天,根据《全国年节及纪念日放假办法》,春节法定放假时间是三天,另外四天属于休息日调休,将前后两个周末调整
劳动纠纷
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节放假免过路费吗
清明节放假免过路费吗
清明节放假免过路费,免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,免费时段从节假日第一天00:00开始,
交通事故
人浏览
这是可以要求退的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节髙速免费吗
清明节髙速免费吗
清明节髙速免费,我国法律明确规定免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公
交通事故
人浏览
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向工厂讨薪的。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,只要个人能够提供在这家公司工作过的证据(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
端午节三倍工资有几天
端午节三倍工资有几天
按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天,在端午节加班属于在法定节假日加班,应当支付不低于工资的百分之三百的工
劳动纠纷
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节的由来
清明节的由来
众所周知清明节是我国历史悠久的传统节日之一。那么大家是否了解清明节的由来呢?是否跟世人所介子推传说有关呢?清明节的由来到底如何...
假期待遇
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆中秋上班哪几天有三薪
国庆中秋上班哪几天有三薪
国庆中秋上班哪几天有三薪?根据我国相关法律规定,用人单位在节假日期间安排劳动者加班,应另行支付3倍加班工资。而中秋国庆假期中,9月15日和10月1-3日都属于法
假期待遇
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
五一放假三倍工资几天
五一放假三倍工资几天
五一放假三倍工资一天。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
劳动纠纷
人浏览
中秋国庆期间交通违章处罚新规定
中秋国庆期间交通违章处罚新规定
核心内容:中秋国庆期间,交警部门对交通违章处罚作出了新规定,结合首次全国高速公路对7座以下客运车辆免收通行费用和车流量将大幅增加等的情况,对轻微交通违法不处罚。
交通事故动态
人浏览
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放假几天
国庆节放假几天
国庆节放几天假,国庆节放七天假,从十月一日至十月七日连续七天,法律快车消费者权益频道提醒消费者在国庆假日期间注意消费维权,以及国庆旅游维权。推荐阅读:国庆节放假
消费关注站
人浏览
车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类,只在实务中有几种操作方法。1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先,无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询