没签合同双倍工资,最后一个月没怎么去打卡,试用期没过,老板不给工资合理吗?没签劳动合同,可以要求补偿双倍工资吗?

更新时间:2021-03-31 13:52:18人浏览
问题描述:
就是我在公司试用期三个多月了,最后一个月没怎么去打卡,试用期没过,老板不给工资合理吗?试用期超过90天,没签劳动合同,可以要求补偿双倍工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵春华律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-1621-9952
你好,可以主张仲裁申请未签署劳动合同的赔偿的。
2021-03-31 10:58:24
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好!可以去劳动局投诉或申请仲裁。
2021-03-31 10:33:44
任求学律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-150-8976-8328
可以去劳动局仲裁你老板
2021-03-31 13:52:18
然铨律所律师
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
2021-03-31 10:34:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有工资合法吗?
试用期没有工资合法吗?
试用期没有工资不合法,试用期内用人单位与劳动者也建立了劳动关系,劳动者有权获得相应的劳动报酬,并且劳动合同法中明确规定了
劳动纠纷
人浏览
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿吗?
试用期没签合同被辞退有补偿吗?
劳动者和用人单位用工之日建立劳动关系,劳动者处于试用期,劳动者和用人单位没签劳动合同是违法行为的自用工之日起超过一个月不
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同违法吗?
试用期没签合同违法吗?
试用期不签合同要根据试用期的具体时间而定,如果试用期在一个月以上的,其试用期不与劳动者签订合同的是违法,因为法律明确规定
劳动纠纷
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未过试用期辞退有补偿吗?
未过试用期辞退有补偿吗?
未过试用期被辞退可以有补偿,要根据其被辞退单理由而定,如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的,应当支
劳动纠纷
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
七天试用期没有工资合法吗?
七天试用期没有工资合法吗?
七天试用期没有工资,是不合法的。试用期也应当有工资,并且试用期的工资标准是,不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
劳动纠纷
人浏览
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿?
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿?
按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用
试用期
人浏览
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询