旷工三天可以离职吗，没有签订正式劳动合同，但是不批准我离职，还说如果自己离职就按旷工三天来算，一天扣500合理吗
更新时间：2021-03-31 16:22:02人浏览
问题描述：
你好，我想咨询，我是一名技师，没有签订正式劳动合同，但是不批准我离职，还说如果自己离职就按旷工三天来算，一天扣500合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职扣薪金违法
核心内容：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，用人单位安排员工每天工作应不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，工作时间延长的，应支
劳动报酬
人浏览
您好，不合法，劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个属于试用期，只要提前3天通知就行了。工资可以要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你离职后扣工资的行为，厂里的做法要看双方的合同；而周六上班的工资看厂里调休没有，如果发工资就应该按劳动法规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期限内，甲方单方面终止合同需要支付经济补偿。根据你在公司的实习期和工作年限，具体的补偿金额会有所不同，每工作一年应支付一个月的工资。如果未得到合理的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对牙齿掉落工伤问题，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应尽快向社保行政部门提交申请。待伤情稳定后，进一步进行劳动能力鉴定。最后，根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，即使您的工作未满一个月且处在试用期阶段，您仍有权获得试用期的工资。主管的言论不符合法律规定。建议您首先尝试与主管进行友好沟通，解释您的权利并争取您的应得工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于社保中的安葬费问题，常见的处理方式包括：1.了解当地社保政策，明确丧葬费的支付条件和标准。2.准备相关材料，如死亡证明、身份证明等，向当地社保机构申请丧葬费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果没有调休的，有权要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体的情况方不方便电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，劳动合同属于必须签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
参考实际情况有相关标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
