劳动法律法规,劳动申诉

更新时间:2009-07-02 14:58:13人浏览
问题描述:
大家好:本人想咨询有关问题请你帮帮忙........本人是一名电工于2005年5月12进入公司服务在上班期间一直未签订劳动合同!08年5月份以前每个月只有2天休息。5月份过后才是每个礼拜天休息,也可以说是没有礼拜天的,因为那天要值班!也没有加班费,如果是国庆或者元旦上班,他是按底薪1000元算,我1700元总工资每月。我的技术和学历就不算了。而且2006年7月才与本人买社保。最可气的是从2009年2月12日起每个礼拜休3天是没工资的!这样合理吗?就是礼拜4休礼拜6礼拜7休只有礼拜天才有工资的。本人2009年2月9日申请劳动仲裁可要等到2009年11月24日才开庭仲裁!时间是不是太久了啊!还有别的途径能快点吗?是不是政府保护企业啊!09年2月份过后公司要求每礼拜上4天.我就请假了.. 我09年3月19号请假到09年6月23号停薪留职3个月现在公司不让我上班也不给我任何证据辞退我......我该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,可提起仲裁。
2009-07-02 14:58:13
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以申请行政诉讼。
2009-07-02 12:35:52
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
行政诉讼
2009-07-02 10:36:57
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
一般仲裁45天结案,最长不超过60日,建议你进行行政复议,或者行政诉讼,
2009-07-02 10:19:26
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