试用期公司裁员，1月份竞聘某体检公司客服经理职位，已与用人单位签订劳动合同，目前还在试用期，请问这种受保护吗
更新时间：2021-03-31 19:34:26人浏览
问题描述：
1月份竞聘某体检公司客服经理职位，已与用人单位签订劳动合同，目前还在试用期，但公司人事今天以该部门暂时不成立为由，降低工资，请问这种受保护吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位，利用应届毕业生对于劳动合同了解太少，而故意与其只签订试用期合同，而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗？如果公司只签订试用期合同是不
劳动合同
人浏览
你好，辞退你有要正当合法的理由，否则，可要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对试用期内患病员工解除劳动合同
核心内容：根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。基本
解除合同
人浏览
公司过试用期辞员工 虽未签订正式劳动合同仍被判赔
王先生与公司签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生被公司解聘。王先生要求公司支付自己这一个月的工资和劳动补偿金，获得仲
劳动法动态
人浏览
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资是合理的，建议委托律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须在劳动者入职第二个月签订劳动合同，不然你可以主张双倍工资差额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很可能会赢。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
直接书面辞职就行了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在农村盖房申请提取公积金是可以的，但是首先必须确认的是农村建房的宅基地是在本人或者是配偶名下的，提取公积金时，需要提供农村建房的规划许可证、房管部门宅基地批复或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工的薪资待遇，依据《劳动合同法》规定，应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须满足当地最低工资标准的要求。这是保障劳动者在试用期期间合法权益的法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职工资问题，您可以先与雇主沟通确认。前七天没有工资可能涉及试用期或工作性质特殊的情况，但后续工作的天数应该按照约定给予正常薪资。如果明天离职时只给您结算5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司终止合同的情况，若符合《劳动合同法》的相关情形，例如合同到期不续签等，公司应支付经济补偿金，该补偿基于员工每工作一年支付一个月的工资。若公司违法终止合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
班长无权单方面让您离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需用人单位与劳动者协商一致。若未经您同意，仅班长个人声明并不能构成合法离职。如不及时澄清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、重庆产假多少天1、重庆产假128天。具体是：（1）女职工生育享受98天产假；（2）产前可以休假15天；（3）难产的，增加产假15天；（4）生育多胞胎的，每多
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据民法典解决纠纷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事实和证据进行分析判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
