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退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系,且社保未缴满至国家规定的年限的,应当缴纳社会保险费;如果已经缴满至国家规定的年限的,则不需要再缴纳。
2022-12-12 21:55:09
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每个月个人缴纳的那一部分归自己的账户里,单位缴纳的那一部分就归到统筹账户,若是不继续缴纳的,个人账户里的钱可以返回,但统筹账户里的钱就归国家所有。
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您好,需要视具体情况而定,还在单位就交。
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社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险
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您好,可以进行补交或者要求单位主张社保损失。
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《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险
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要缴纳社保
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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除了工伤赔偿,您还可以考虑工龄工资赔偿。具体操作:1.收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系和工龄;2.申请工伤认定,获取工伤赔偿;3.向劳动仲裁机构申请
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针对未签劳动合同及被无故辞退的情况,可以起诉老板。具体操作包括:1)收集与老板存在劳动关系的证据;2)向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3)等待仲裁结果,如不满,可
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法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
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农村养老保险过缴费日期一般不再享受政府补贴。从法律角度看,农村社保的缴费时间有明确规定,政府补贴是针对按时缴费的参保人的激励措施。错过缴费时间,可能导致无法享受
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是的,用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿,可能面临法律责任。严重
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可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬产生的争议适用该法,降薪属于变更劳动合同的情况,若公司未按照约定恢复薪资,您可以依法申请劳动仲
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