2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72599人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2021-03-30 08:21:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工辞职时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体通知天数视合同和劳动法规定而定。建议与用人单位协商解除劳动合同，这是最为高效的方式。若协商无果，可提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职可选的方式有随时辞职、提前三天通知及提前三十天通知，具体选择取决于与用人单位签订的劳动合同状态。未签署合同可选择随时辞职；处于试用期则建议提前三天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题你可以查阅劳动合同法，上面有详细的规定。在这列举的话，内容比较多！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资按照约定算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工哺乳期享有的特殊待遇
核心内容：《劳动法》第63条提及对哺乳期女员工的保护，不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,
女职工劳动保护
人浏览
法律分析：临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期特殊待遇：可提前1小时下班
核心内容：本文由法律快车编辑为你整理专家对《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)新规的亮点和关注的问题进行的解读。如果怀孕的你请假去做产前检查，用人
女职工劳动保护
人浏览
女职工和未成年工特殊劳动保护
1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经
女职工劳动保护
人浏览
临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇？
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以
女职工劳动保护
人浏览
法律分析：劳动法没有临时工的说法，只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
