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您好详细什么情况?可以进一步沟通详谈
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您好,这是不合法的,可以申请仲裁
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按劳动合同约定,否则视为违约。
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如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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公司调岗后降薪怎么办?常用的做法具体如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比
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公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
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对于因工作失误给公司带来的损失,处理时需根据具体情况分析。依据相关法规,如属故意造成的损失,应全额赔偿;若是重大过失,赔偿比例由法院裁定;普通过失则可能无需赔偿
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您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一,视同工伤:1、在工作时间和工作
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办养老院需要条件有:1、有名称、住所、机构章程和管理制度,符合国家环境保护、消防安全、卫生防疫等要求的基本生活用房、设施设备和活动场地;2、有符合养老机构相关规
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你好,目前花了多少费用,达到退休年龄没有
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您好,入职新的公司,之前的离职证明需要收取,到时候从新单位离开,会开具新的离职证明
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这要看公司如何规定的
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