3位律师解答
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不能,工伤事故属于劳动局的权利范围,找错部门了。伤者应当到劳动局工伤科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
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非法拘禁造成轻微伤,可以要求精神损害赔偿。但是不一定会得到支持。根据司法解释,要造成严重精神损害,才会支持精神损害赔偿。一般认为,对于一般的人身伤害,侵权人除赔
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你好,可以的,建议报警
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如果有相应的证据,当然可以报工伤
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报案没有时间限制。
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没有补偿。劳动者因为自身原因辞职,并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞
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申请工伤的流程首先需向相关办理机构进行申办,提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等在内的必要材料,并申请进行伤残等级评定。遵循这一流程能够确保工伤
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应缴个人所得税需根据具体税率表计算。专项附加扣除影响应纳税所得额,进而影响税额。若税额过高,建议咨询税务专家。
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认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,
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你好,不可以的,建议协商解决更好。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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