产假单位工资发放，休产假半年期间公司发放了基本工资，那么领取的生育津贴需要扣除这笔钱给回企业吗
更新时间：2021-03-26 16:32:31人浏览
问题描述：
休产假半年期间公司发放了基本工资，那么领取的生育津贴需要扣除这笔钱给回企业吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足
2021-03-26 16:32:31
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
工作了多久？
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-03-26 14:33:17
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