提前一个月说离职，幼儿园实习一个月，想要离职说必须提前两个月说离职不然没有之前的工资
更新时间：2021-03-26 13:30:31人浏览
问题描述：
幼儿园实习一个月，没有签订合同，想要离职说必须提前两个月说离职不然没有之前的工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提前一个月书面通知后离开，后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对职业病在职员工，公司不能随意降低工资和福利和待遇。根据劳动法规定，任何形式的薪资调整都需要与劳动者协商一致，否则涉嫌违法。若您的权益受到侵害，可以准备相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在维权过程中需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的权益。同时，要遵循法律程序，不要采取过激行为。在维权过程中，可以寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题，可以主张中断或中止。提供这方面的证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如需取消劳动仲裁，应协商一致。具体操作：1.三人共同向仲裁委员会提交书面取消申请。2.如果无法协商一致，需寻求法律援助，通过法律途径解决分歧。3.在任何情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁申请应尽快进行。具体步骤包括：首先尝试协商解决；协商无果后可寻求调解；调解失败或一方拒绝调解的情况下，应在六十日内向劳动仲裁委员会提交书面申请。在申请时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有关劳动争议的问题，可以向当地劳动监察部门反映情况，也可以提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
