旷工扣几天工资合理，请问一下旷工一天扣三天合法吗
更新时间：2022-12-13 01:14:03人浏览
问题描述：
请问一下旷工一天扣三天合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75421人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-12-13 01:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
旷工扣工资可以跟公司自由协商的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以公司制度为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方协商不成可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，住房公积金的提取主要依据《住房公积金管理条例》及相关政策。常见的处理方式包括：购房提取、租房提取、还贷提取等。选择哪种方式取决于你的具体需求和条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：一级残疾人员是否需要自己缴纳农村医疗保险，取决于当地的具体政策。
在一些地区，对于重度残疾人员（包括一级残疾），政府会给予全额或部分资助，以帮助其缴纳医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
网络仲裁有效且实用，但操作时需根据情况而定。如果仲裁协议符合电子形式和可靠电子签名的条件，可以按照网络仲裁程序进行操作；如果不符合，则需要考虑其他争议解决方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你不同意转外包，应明确告知公司你的立场，并保留所有相关的沟通记录。如果公司坚持解雇你并拒绝支付赔偿金，你需要了解你的权利并知道如何行动。具体的赔偿金额将取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期间遭遇被辞退且被告知工资延迟发放时，您完全可以依法维护自己的权益。根据劳动法规定，工资结算应当在解除劳动合同时一次性付清。建议您先尝试与用人单位沟通协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作单位是哪里的，住院多少时间？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有经过法定程序，逼着员工辞职，员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书，也可委托律师办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以只交医保不交养老，但需注意影响。根据社保法，灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题，建议及时咨询并参保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
