赔偿金最低工资标准,按北京市最低工资标准补偿,我想按正常工资标准赔付,请问我该怎么办?

更新时间:2021-03-26 10:43:32人浏览
问题描述:
你好,去年因为疫情,公司让我在家待业,发北京市最低工资,说疫情好转再上班,发了一年,结果公司以用不了那么多人为由要与我解除劳动合同,按北京市最低工资标准补偿,我不能同意,我想按正常工资标准赔付,公司不同意,请问我该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,您好 ,法律规定按照离职前12个月的平均工资计算,如果您认为工资太低可以要求继续履行劳动合同。
2021-03-26 10:43:32
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,法律规定按照离职前12个月的平均工资计算,如果您认为工资太低可以要求继续履行劳动合同。
2021-03-26 09:21:55
王兴华律师
服务地区-北京北京
合同什么时候到期,您工作多久了?
2021-03-26 09:38:31
宋东生律师
服务地区-北京北京
可以委托我们代为走劳动仲裁。
2021-03-26 09:26:57
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