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工资计算方法:
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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2022-12-13 01:48:15
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你好,建议与单位协商。
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你好,这可以主张
你实际的在这里工作多久了
有没有劳动合同在,需要找劳动监察
如果你方便的话,请来电说,具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免
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你好,应当支付,具体可咨询劳动部门
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应该继续发放不低于最低工资标准的生活费.
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可依法起诉要求维护权利
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你好,注意保存相关证据,必要时到当地劳动部门投诉。
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如果厂里未与您老婆签订书面合同,即使称为“临时工”,这种做法也是不合法的
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这可能违反了法律规定。根据和的资料,暑期工虽不属于正式的劳动关系,但仍受到《民法典》中关于雇佣关系的相关法律保护。如果厂方未按约定支付报酬或无正当理由辞退员工,
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