生育津贴怎么查,后两个月的生育津贴也不给我发,我怎么维权?
更新时间:2022-12-13 06:11:46人浏览
问题描述:
公司从2020年6月份开始拖欠我工资,后两个月的生育津贴也不给我发,我怎么维权?
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公司拖欠生育津贴属于违法行为,法律规定,劳动者可以直接到公司所在地的劳动监察部门进行投诉,或者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-12-13 06:11:46
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您好,您可以搜集能证明用人单位少缴生育保险的证据,向当地劳动仲裁机关提起劳动仲裁,要求用人单位进行补缴并对您因此收到的损失进行补偿。后续若对劳动仲裁结果不满意,
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根据《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定,即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证
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用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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你好,请把要咨询的法律问题说清楚。
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;
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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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您好!可以找劳动局举报或者向劳动监察大队申请仲裁,具体的可以来电咨询。
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公司应依法为离职员工开具离职证明。如公司拒绝,可参考《劳动争议调解仲裁法》第五条,先尝试与公司协商,不成则可申请调解、仲裁,甚至提起诉讼。若不及时处理,可能影响
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病假工资的计算方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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已经过了试用期,劳动者辞职需要提前30天以书面形式提出
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当老板拖欠工资且协商不成时,你可以选择提出仲裁。仲裁的具体流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解或裁决四个步骤。首先,你需要向有管辖权的仲裁委
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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结合你的陈述,用人单位解除劳动关系的程序和理由显然是违法的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等
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