公休假期规定,我这个月上了24天班是不是就没有公休规定
更新时间:2022-12-13 06:24:55人浏览
问题描述:
我这个月上了24天班是不是就没有公休规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168637人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动法的规定,一个月平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
2022-12-13 06:24:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律上是如何规定公司员工带薪休年假的
公司往往会给予就职一年以上的员工享受带薪休年假的福利,这也是国家所要求的。如果由于公司的工作需要无法安排员工休年假的情况,可以由员工本人决定,对于不休年假的员工
假期待遇
人浏览
用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国规定单位不允许职工休年假将支付三倍日薪
消费关注站
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2014年元旦放假1天 春节后或上9天班
核心内容:全国假日办27日公布了3个放假方案公开征求民意。不管选择哪一种方案,2014年元旦放假安排时间都将只放一天假,而2014年春节放假调休后则可能出现连上
劳动法动态
人浏览
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理不合法,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月计薪天数应当是21.75天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位依法支付加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇老板拖欠工资,您可以向劳动监察部门投诉、选择调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。具体采取哪种方式,应根据实际情况来定。若双方愿意协商,调解是较好的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以进行诉讼,要求赔偿损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
大病住院有二次报销。二次报销是指城镇居民医保或新农合的居民,如果上年度就医有高额费用的,能够进行二次报销。一般情况下,二次报销由公民所在单位予以报销。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,用人单位应当支付周末的加班费用的,按照日公司的2倍计算的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询