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公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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经济补偿金
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
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试用期内不符合录用条件的没有经济补偿金
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没有,但要求结清工资
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《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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试用期内,有理由的,可以解除合同。
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用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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按照合同约定执行
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生育津贴要扣掉单位交的社保.女职工产假期间的生育津贴
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收集你所说存在民事欺诈的资料后,自知道欺诈之日起1年内可以起诉撤销合同并返还涉及的费用、赔偿损失的
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你好,建议与校方协商处理
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你好,建议协商处理,不行可以投诉
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要看顺德医保的报销规定
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你好,这边为你转接人工客服A,
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