2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129508人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
2021-03-24 16:04:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
你好,如果单位违法解除的,可以要求主张经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是因为什么原因?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请问是无理由辞退吗?可以要求2个月工资的补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退时,公司通常需要给出合理的理由。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限,如果公司认为劳动者不符合录用条件,应当明确告知劳动者不符合的具体情形和理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
销售没有业绩,不发底薪是违法的。工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待,分基本工资和绩效工资。理论上讲销售人员的工资有三部分组成,为基本工资、销售业绩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的,不需要用人单位审批。另外用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你方应当以公司为被申请人提起劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若被检查,可能因雇佣童工受罚。依据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施监察。雇佣童工是违法行为,如不及时处理,烧烤店及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞职后,若住院期间有陪护需求,依据《工伤保险条例》,您仍享有陪护费用的权益。该费用会根据生活自理能力的不同等级,按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况,用人单位应当支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询