争取合理工资

更新时间:2012-01-16 16:53:38人浏览
问题描述:
你好,不好意思,打扰你一下,我是一个企业怀孕六月的财务会计,12月初发工资时知道11月份本部门同等资历的会计都有调薪,而我比别人少调了100元,事后向人事部咨询,人事部回复是部门经理所定,找部门经理谈及,部门经理说根据个人工作平时表现与专业评估,而我回复我的的评估表上的分数与其他员工不相上下,是不是对我的工作表现不满意,部门经理又含糊其词,不能给出一个明确答复,说他不能做到一碗水端平,绝对公平,向公司领导说明情况也未得到解决,我现在要如何才能争取我的合法工资,请明!!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卿启斌律师
服务地区-湖南长沙
可以委托律师处理。
2012-01-16 16:53:38
阳锋旗律师
服务地区-湖南娄底
要了解劳动合同的具体内容才好确定是否申请仲裁
2012-01-16 16:48:21
卿勇律师
服务地区-湖南娄底
同工同酬,因为不知你们具体调薪情况,如果你认为损害到你的合法权益,可以申请仲裁或者向公司反映寻求合理的答复,协调处理。
2012-01-16 16:08:46
许传中律师
服务地区-云南昆明
可以申请劳动仲裁。
2012-01-16 10:58:42
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
按劳动合同约定支付工资,且不低于当地最低工资标准就合法了,这没有办法。
2012-01-16 10:41:59
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