未缴纳社保如何索赔,未签劳动合同,我该如何维权,如何向公司索赔未签劳动合同的双倍工资以及补缴未缴纳的社保?
更新时间:2022-12-13 07:38:32人浏览
问题描述:
在公司工作12个月,未签劳动合同,未购买保险,现在感受到公司对自己的不公平对待,(安排其他同事加班,则安排我休息)我该如何维权,如何向公司索赔未签劳动合同的双倍工资以及补缴未缴纳的社保?
2位律师解答
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用人单位没签劳动合同,也没买保险,如果超过一个月,应当每月赔偿劳动者二个月的工资,并且及时补缴社保,否则社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足,并对其依法加处滞纳金。
2022-12-13 07:38:32
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你好,申请劳动仲裁并要求赔偿。
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你好,赶紧提起劳动仲裁维权,要求双倍工资,否则快超过法律时效;需要可以让律师代理;
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你好,找证据证明你是单位的员工、入职时间、工资待遇、工作年限等,然后向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除合同、补缴社保、支付经济补偿金。胜诉裁决生效
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1、如果你申请离职,你可以申请公司补交你从入职到12月1日前的社保费。
2、申请仲裁,你要有证据证明入职时就在这家公司工作,比如工作证,工资条等。
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关于公司要求提前离职的问题,您可以与公司进行协商。处理方式包括明确离职时间、待遇结算等细节。同时,考虑个人职业规划及公司实际情况,做出最合适的决定。如有任何疑问
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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您好,建议申请劳动仲裁的
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休学期间学费一般不能抵新学年学费。学费通常按学年或学期收取,休学期间学校仍提供服务。若学校政策允许或有相关约定,可与学校协商。如无法协商解决,可寻求法律途径。
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