咨询休假问题，我想咨询孕妇请假问题
更新时间：2021-03-30 11:20:04人浏览
问题描述：
我想咨询孕妇请假问题
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你要咨询什么法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，得看你买了什么保险了，保险公司都是在险额范围内承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年休假的问题咨询
问：企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何避免陷入这种尴尬的情况？：《企业职工带薪年休假实施办
工时休假
人浏览
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻一方构成重婚的，另一方可以提出离婚。重婚是离婚的法定理由之一，有证据证明配偶构成重婚向法院提出离婚的，人民法院应当予以支持。同时，因为重婚离婚无过错方可以要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构的纠纷，目前中国的医疗纠纷是特别不好处理的事情。一方（或多方）当事人认为另一方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司退股债务纠纷以及股权转让问题的咨询
股权受让方在签订股权转让合同前，可要求转让方提供公司的营业执照复印件、公司股东名册、股东出资证明书等书面材料，认真审核转让方的主体资格，确认转让方是否具有转让目
有限公司股权转让
人浏览
企业改制问题咨询的咨询
企业并购通常需要大量资金，如果筹资不当，就会对企业的资本结构和财务杠杆产生不利影响，增加企业的财务风险。同时，只有及时足额的筹集到资金才能保证并购的顺利进行。法
民营企业改制
人浏览
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
