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你好,对于退休条件的这个问题,正常退休条件为:男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
2021-03-22 22:59:07
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社保交满15年,那只是能领取养老金的前提,现在必须要交到退休的。养老金领取计算方法:养老金=基础养老金+个人账户养老金;个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累
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你好,对于退休条件的这个问题,正常退休条件为:男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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养老保险要累计缴纳满15年,退休才能按月领养老金。15年是最低缴费年限。缴费年限越长、缴费档次越高,将来领取的养老金越多如果到退休,养老保险累计缴纳不到15年,
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需要根据交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等
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按照当地政策领取养老金。
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你好,政策问题,咨询社保部门核算
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针对工伤赔偿的处理方式,主要依赖于单位是否参加了工伤保险。如果单位已参保,可以通过工伤保险基金来支付赔偿;若单位未参保或存在争议,员工可能需要与单位协商解决或通
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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可以。具体操作:1.向法院提出参与分配的书面申请;2.提供相关证据,如胜诉判决书等;3.等待法院审核并作出决定。若账户资金不足,需与其他债权人协商分配比例。若资
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确认工伤劳动关系,应:1.核实劳动合同,明确双方权利和义务。2.检查工资支付记录,证明经济关系。3.查验工作证等,证实职务身份。4.如有争议,及时收集证据,申请
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单位扣病假期间的奖金不合理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因病需要停止工作治疗时,应给予医疗期,且用人单位应支付最低工资。若单位坚持扣奖金
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公司劳务派遣对应届毕业生社保缴纳有影响。劳务派遣可能影响社保缴纳主体和权益保障。若公司未依法缴纳社保,或劳务派遣公司存在问题,毕业生应及时咨询专业人士。
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如果您只有医疗保险,可能属于临时工。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应为建立劳动关系的员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险等。如未全面缴纳,可能影
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职工工亡工伤保险赔付不计入事故直接损失。工伤保险是单位必须缴纳的,用于保障职工在工作中遭受伤害时的权益。工亡赔付是保险责任,非企业直接经济损失。依据《中华人民共
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