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劳动报酬争议申请仲裁的,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2021-03-21 23:50:25
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员工被老板拖欠工资是经常发生的事,人们对这种情况已经是习以为常了,有些人担心自己一辞职之前的工资也拿不回来了,所以只能硬着头皮继续干。有些人想解除合同之后另谋高
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你好,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资以及经济补偿金等。
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找劳动局处理
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可以的。。。。
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可投诉,可仲裁
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您可以得到经济补偿。具体操作为:1.计算工作年限,确定补偿金额;2.与用人单位协商支付;3.如协商不成,准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.若仲裁不满意,
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十级工伤赔偿处理:1.协商:双方直接沟通,根据伤情、工资等议定赔偿额。2.调解:请工会或劳动部门介入,协助达成赔偿协议。3.诉讼:如协商、调解无果,可向法院起诉
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不能直接走人。应先要求公司补缴社保,如不补缴,可书面通知解除劳动合同。确保办理离职手续,以便按工作年限获得相应的经济补偿。
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可以。关于在我国养老保险可不可以退的问题,总体上来讲原则上是不可以的,不过在法定几种情况是可以退回的,因为在这几种情况退回养老保险金才是对于公民权益的保障,也是
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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您好,详细说说具体什么情况
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可以要求工厂赔偿。根据《工伤保险条例》,员工在工作时间和场所内因工作受伤或患职业病,应认定为工伤,享受工伤医疗待遇。若不及时处理,可能影响员工权益,如医疗费用的
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