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郭红杏律师
盟
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你好,公司能否开除要看劳动合同和有关规章制度的约定,一般情况没有达到特别严重的程度,公司是不能开除的,否则就属于违法辞退,您可以申请劳动仲裁索要赔偿的。
2021-03-20 17:07:04
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公司能否开除要看劳动合同和有关规章制度的约定,一般情况没有达到特别严重的程度,公司是不能开除的,否则就属于违法辞退,您可以申请劳动仲裁索要赔偿的。
2021-03-20 13:17:58
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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开除,即用人单位单方解除合同,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续,不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资,同时,需依据具体情形确定被开除是否合法
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您好,是因为什么原因被开除的?
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那你可以去申请仲裁维权解决的。
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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您好,建议申请劳动仲裁
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必要时到当地劳动部门投诉。
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根据公司规章制度处理
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暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如
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若雇佣关系未签劳动合同,可依据《劳动争议调解仲裁法》通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。未及时处理可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面
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您好方便沟通一下具体情况么
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