公司合法？单位现在过了几个月后可以要求员工书面补签之前合同？我能以2020年11月至2021年3月13日单位未与我签订书面合同主张补偿？
更新时间：2021-03-20 10:15:46人浏览
问题描述：
你好。我入职单位是2016.7.1，期间单位未与我签合同，于2017年11月1日才与我书面签订三年固定期限合同至2020年10月31日止。合同到期单位未与我沟通续签，我依旧正常上班。单位于2021年3月13日才发微信告诉我合同已经过期需要续签。但续签合同对比原合同：把原合同是具体地址，现在续签合同是写广州或者甲方指定地点，还有岗位需调岗。为了收集证据，我只能假意答应调岗，续签时候因单位未出具调岗通知书，我说等岗位确定再签，人资部也同意确定再签。当时他们还要求续签时间从2020年11月1日至2021年10月30日并只签订一年，而非2021年3月13日为起始日期。请问：1，公司合法？单位现在过了几个月后可以要求员工书面补签之前合同？单位主张补签就不用承担补偿？2，我能以2020年11月至2021年3月13日单位未与我签订书面合同主张补偿？3，自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，按照劳动法第八十二条规定，次月到一年内每月支付二倍工资。这适用我现在情况？这自用工日起怎么说？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2021-03-20 09:03:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。需要从2008年1月1日起算签订2次合同后，才能够签订无固定期限劳动合同。详细可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同补偿怎么算
签订劳动合同是每个用人单位与劳动者在确立劳动关系时必须签订的，并且劳动法对未签订劳动合同做出了惩罚性的规定，以此来保护劳动者的合法权益，如果企业超过一个月不与劳
劳动合同补偿
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年公司股权转让合同样本
股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。近年来，随着中国市场经济体制的建立，国有企业改革及公司法的实施，股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源
股权转让合同知识
人浏览
劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年公司解除劳动合同证明
公司解除劳动合同的具体情形在我国劳动合同法中有着详细的规定，那么合同解除怎么证明呢？下面就由法律快车小编为大家一一介绍公司不得解除员工劳动合同的几种情形、202
合同解除和终止
人浏览
在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
