劳动法 提前一小时，我是劳务工按照规定提前一个月申请辞职一小时应该十五一小时但是提前辞职的花算12一小时现在上个月的工资也给我算12一小时合法吗
更新时间：2022-12-13 13:24:38人浏览
问题描述：
我是劳务工按照规定提前一个月申请辞职一小时应该十五一小时但是提前辞职的花算12一小时现在上个月的工资也给我算12一小时合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153130人 · 响应时间 平均5分钟内
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-13 13:24:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照合同的约定要求支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种做法的话是不太合理的，不太合理的，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提前4小时上班被撞算工伤
上班途中出现交通事故属于工伤，而济源市一名公司职工在公司门口遭遇车祸，此时距她上班时间还有4个小时，这属于上班途中吗?济源中级人民法院判定提前上班，是对正常工作
工伤认定
人浏览
根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司因你不加班就开除你，首先，你可以与公司沟通，了解具体原因。其次，如果公司行为违法，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在以下情况下可以主动提出解除劳动合同并获得经济补偿：1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.公司未及时足额支付劳动报酬；3.公司未依法为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工工资维权，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要支付工资的，不支付可以申请劳动仲裁，若是劳动关系的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要求对方承担该赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
