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要看你是否有签保密要款,泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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不需要,没有金额无法执行。
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
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合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续
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《合同法》第七章违约责任:第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当
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你所说的违约金应该是解除劳动合同的经济补偿金!在你主动要求辞职的情况下,公司不需要支付你经济补偿金的!
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遇到试用期未发工资,可投诉或申请仲裁。建议您先与用人单位沟通,若无果,可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,选择合适的维权方式。
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对于公司辞退50岁以上员工,常见的法律处理方式包括支付经济补偿和协商解除劳动合同。选择处理方式时应考虑员工工作年限、合同条款以及公司财务状况,以最小化法律风险和
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员工可以自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条,若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,员工可在受伤一年内向劳动保障行政部门直接申请。不及时申请可能影
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以向教育局投诉。
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