3位律师解答
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辞职
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你好,可以要求补齐社保,可以要求赔偿经济补偿金。
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非员工辞职企业裁员要补偿
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依据《劳动合同法》签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民
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建议社保投诉
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你好,可以要求补缴。
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可以申请仲裁。
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可以劳动仲裁
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公司解雇员工赔偿标准:经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限,按照每工作一年,支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止
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劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金:和用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
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您好,无论是否有合同和社保,只要在工厂受伤都可以申请工伤认定。年龄不影响申请工伤的权利。请及时向单位报告受伤情况并就医,同时考虑一年内自行向人社局申请工伤认定以
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法律分析:当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县
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税法
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你好,违法,按照劳动天数支付工资。
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您好,您这边现在是具体情况了解了
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你好,签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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你好,不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
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