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不合法，不允许
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用人单位该不该收培训费？
于某今年4月应聘到某公司工作，签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时，公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后，于某由于不满公
劳动纠纷
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以培训费为名收取员工押金违法
公司用工收押金员工维权赢官司记者严峻嵘采访整理嘉宾：杨克元闵行区人民法院三级高级法官卢永良上海市高级人民法院研究室高级法官、《上海审判实践》编辑齐斌上海市世民律
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
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劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该
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首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。《劳动合同法》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
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建议协商解决
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公司违法向劳动监察机构投诉
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这种做法肯定是不合法的。可以向当地劳动部门投诉。
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你好，可以让社保中心计算一下
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提交书面辞职报告后，劳动者通常需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同。若您想在不满30天的情况下离职，建议您先查
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工伤申请流程提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;用钢笔或签字笔填写，受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原
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您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期，可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
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你好，请问现在伤情如何呢
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如果您未满60岁被无理由辞退，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，按工作年限计算。如不及
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