20年11月合同到期后单位未办理续签，本月16号打辞职报告后未在去单位上班，是否合法？
更新时间：2021-03-18 21:51:49人浏览
问题描述：
我是事业单位聘用制员工，20年11月合同到期后单位未办理续签，本月16号打辞职报告后未在去单位上班，单位将16号之后按旷工处理，并且以开除方式通知，是否合法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位提出劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
2021-03-18 21:51:49
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