8位律师解答
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
建议在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如需要可电联我
2021-03-18 09:46:14
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用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按
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有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,公司要进行赔偿。
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您好,可以发出被迫解除劳动合同,并要求支付经济赔偿金。
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你好,提前30天提出书面申请,即可自动离职。拖欠的工资可申请劳动仲裁。
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需要分别处理 、律师费可以与律师协商 申请劳动仲裁维权
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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需要弄清楚,单位不放人的原因是什么。第一,签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,如果单位不放人,可以向组织部举报(慎选);第二,如果未满服务期限
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你好! 可以要求补缴社保的的
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你好,这边可以申请强制执行呢
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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临时工今天辞职,明天办理离职手续,不会扣工资
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你好,可以申请劳动仲裁
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试用期辞退员工时,公司必须确保具备充足的证明材料。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工不符合录用条件为由解除劳动合同需程序合规,以免陷入违法风险。用人单位
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