无固定劳务派遣合同，但后面不知道是什么原因变成了劳务派遣，但被告知说要连续签两次合同才可以。不应该可以直接签订无固定期限合同吗？
更新时间：2022-12-13 15:59:48人浏览
问题描述：
我2005年从学校毕业就被一家国企招聘进入该单位工作，开始也是跟这家企业签订合同的，但后面不知道是什么原因变成了劳务派遣，期间还变更过派遣公司，新合同法出来后，公司才和我们重新签订了合同，现在合同到期，续签我提出要签无固定期限合同，但被告知说要连续签两次合同才可以。问题：我事实上已经在该单位工作了16年，不应该可以直接签订无固定期限合同吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130678人 · 响应时间 平均4分钟内
满足下列条件的，可以签订无固定期限劳动合同：协商签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错等情形，双方决定续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其他。
2022-12-13 15:59:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣期限是多长？
派遣工接受劳务派遣后，她的劳务派遣期限是多长时间？劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。那可不可以超过二年，答案是可以的，可以超过二
劳务派遣
人浏览
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳务派遣合同？
派遣工人应该怎么签订劳务派遣合同？签订劳务派遣合同时候，要审核劳务派遣企业的资质、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权，要明确社会保险金的缴纳
劳务派遣
人浏览
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
无固定期限劳动合同
人浏览
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同该不该签？
工厂搬迁终止劳动合同10余名员工齐告厂方“工厂故意不签订无固定期限劳动合同，意图用完员工‘黄金年龄段’之后将其抛弃免除自己的法定责任，侵犯劳动者权利”。因不满工
无固定期限劳动合同
人浏览
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同样可签无固定期限合同
时报讯（记者王道斌）针对当前一些企业和劳务派遣公司利用劳务派遣的方式，恶意规避《劳动合同法》的不良趋势，广州市劳动和社会保障局和人事局昨日紧急召集全市100多家
无固定期限劳动合同
人浏览
不需要写书面申请。依据如下：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了无固定期限劳动合同就不能解除了吗？
无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件都是一样的。从劳动合同法第三十九条来
劳动合同知识
人浏览
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。2、如果你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
