2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，可以扣部分钱。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
以上法律规定可以供您参考，如果还有其他法律问题，可以联系我！
2021-03-17 15:37:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请病假单位能随意扣工资吗 ？
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假，发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司
工资福利
人浏览
员工请病假：公司应该支付病假工资
关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医
工资福利
人浏览
工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
例如在深圳市，女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。《女职工劳动保护特别规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提供相关证明，应发病假工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节是法定假日，病假不应该扣钱，上班应按300%发放工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳务公司扣除工资的问题，这是违法的。您可以考虑投诉或申请劳动仲裁来解决争议。依据法律规定，如因解除合同引发的争议，您有权利要求支付工资并可能获得经济补偿。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据恢复情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工现场人员受伤的，如果伤者与用人单位建立劳动关系的，用人单位可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，一般连续半年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随意签字，这可能是变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。如未经同意单方降薪，你有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资多少，公司地址在哪里。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应获得工资，若合同写明不要工资，此条款可能无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按劳动合同或国家规定支付工资，否则劳动行政部门可责令其支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
